January 14th, 2011

​Son on yıl insan kaynakları yazılımlarında ve bu yazılımların şirketlere sağladığı kolaylıkların patlayışına tanıklık etti. İrili ufaklı onlarca firma bu konuda yazılımlar ve bakışlar geliştirdi.  Yerli yabancı birçok firma bu konuda çözüm ve bakışlarını pazara sundular. People Soft daha sonra Oracle, SAP, Miracle daha sonra Microsoft Dynamics, Kayiyer pro, Minerva.
 
Bu yazılımların bazıları operasyonel süreçlerin daha iyi yönetilmesini ve sürecin daha hızlı işletilmesini sağladı; örneğin bordro yönetimi ve muhasebesi, zaman yönetimi yazılımları, çalışan self servis, işe yerleştirme yönetimi, iş akışı teknolojileri, tedarik yönetim sistemleri, iş başvuru yönetim sistemleri,  işe alım yönetimi sistemleri, e-işe başvuru yazılımları gibi.  Bu grup yazılım firmaları rakiplerine kıyasla daha maliyet etkin hale getirdi, bu yazılımları kullanan firmalar daha hızlı işe alım gerçekleştirdiği ve örneğin bordroya ayırdıkları zaman daha az olduğu için iş yapış maliyetlerini düşürürken daha etkin süreç yönetimi ile insan kaynaklarını daha hızlı uygun pozisyonlara yerleştirebildiler.
 
Bir diğer grup yazılım, veya ikinci dalga yazılımlar ise organizasyonel yetkinlikleri başka türlü yapılması imkanı olmayacak şekilde yeni bir paradigmaya dönüştürdü; örneğin performans ve değerlendirme yönetimi yazılımı, lider yetiştirme ve organizasyonel yedekleme yazılımı, nitelik ve yeterlilik yönetimi,  kariyer planlama yazılımı, kişisel gelişim ve eğitim programı yönetim yazılımı, ücret paketi değerleme yazılım, yöneticiler ve kilit insanlar yönetim yazılımı gibi. Bu ikinci grup yazılımlar firmaların entelektüel kaslarını güçlendirdiler ve daha mutlu çalışanlara ulaşmalarına destek oldular.
 
Üçüncü dalga yazılımlar ise kişilerin işyerinde kullandığı bilişim gereçlerini kullanarak bir uçta... işten ayrılma ihtimali olan çalışanların önceden kimler olduğunun tahmin edilebilmesini sağlayan, çalışan risk profillerini çıkaran veya diğer uçta ... çalışanların kişisel olarak daha sağlıklı ve daha mutlu bireyler olmasını sağlayan yazılımlar. Ofis ortamında tüm gününü masa başında geçiren bir çalışanın yeterince egzersiz yapıp yapmadığını denetleyen Philips DirectLife konseptini incelemenizi öneririm.