İşyeri ve sosyal medya (TURKISH)

​İş yeri ve sosyal medya.... Bu konuya değineceğimi ve bu konunun başlı başına bir yazı konusu olabileceğinden bahsetmiştim.
 
İşe alım süreçlerin ve sosyal medya ...
 
İşe alım sürecinde sosyal medyanın kullanımı gün geçtikçe daha önem kazanıyor. Hatta bu konu o kadar gündemde ki, Nisan ayı sonunda iki yüze yakın katılımcı Londra’da ikincisi düzenlenen Sosyal Medya ve İşe Alım Konulu Konferansa katıldı. Bu konferansa İK Profesyonellerinden, Beyin Avcılarına, İşe Alım Yazılımı üreten yazılım evlerine kadar onlarca firma katıldı. Peki gündemdeki konular neydi? LinkedIn ‘in iş başvuru süreçlerinde kullanımı. Facebook sayfalarının şirketinize yeni kabiliyetler kazandırmak için nasıl kullanılabileceği? Çevrimiçi sosyal medyanın etkili kullanılarak çalışılmak istenen bir şirket imajı yaratmaktaki faydaları ve bu konuda kullanılacak stratejiler. Sosyal medya kullanımı ve bunun kanuni boyutları? Google Adwords kullanımı ve sağlıklı aday havuzu yaratımına katkısı? Çevrimiçi online video kullanımı ve şirket imajına katkıları? Öte yandan, özgemçiş araştırması da  gündelik işe alım sürecinin parçası olmuş durumda. İşe alım görüşmesi öncesi basit bir Google araştrıması adayla ilgili olarak geniş bir bilgi tabanını gözler önüne seriyor. Referansları aramaktan çok daha kolay ve çok daha zahmetsiz.
 
 
İş yeri ve sosyal medya politikaları...
 
Birçok işveren için sosyal medya hayatın önemli bir parçası. Bu konuda yayınlanmaya başlayan onlarca araştırma sonucu ve görüş var.  3500 İngiliz firmasında yapılan bir araştırmaya göre, sadece bir ayda Facebook’un İngiliz ekonomisine maliyeti 150 milyon Euro olarak saptanmış durumda. Burada saptamanın dayandığı baz ise her çalışanın ortalam iki saatini Facebook’ta geçirdiği yönünde.
 
ABD’de yüzlerce profesyonel sosyal paylaşım sayfalarında yayınladıkları çılgın parti fotoğrafları ve olağa dışı görüşleri nedeniyle işlerini kaybetmiş durumdalar.
 
Son dönemde ortaya çıkan bir başka zor konu ise gizlilik anlaşmaları ve gizlilik anlaşmalarının sosyal paylaşım sitelerinde ihlali. Şirkete ait gizli bilgilerin sosyal paylaşım sitelerinde hızlıca ve sözde arkaşlarla paylaşılıyor olabilmesi.
 
Peki ne yapmalı?
 
Bütün bunlar sosyal medyanın doğru kullanımı konusunda çalışanların doğru eğitilmesini gerekli kılıyor. Şirketlerin oriyantasyon programlarının bir parçası olarak Doğru Sosyal Medya Kullanımı Nedir Nasıl olmalıdır? Diye bir tema mutlaka modern oriyantasuyon programının parçası olmalı. Bunun dışında çalışanın sosyal medya kullanımı ile ilgili yapabilecekleri ve kanuni sorumluluklarını içeren Şirket Sosyal Medya Kullanımı Politikaları Kılavuzu’nun çalışana verilmesi de önemli. Tabii herşeyin ötesinde çalışanın şirketle yaptığı kontratın bir paragrafında Sosyal Medya Kullanım Sorumlulukları’da mutlaka bulunmalı.